ダイバーシティ＆インクルージョン推進室

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昭和大学ダイバーシティ推進宣言

昭和大学は、建学の精神である「至誠一貫」の下、多様な人材が能力を発揮し、さらなる活躍の機会を創出することにより、日本一の医系総合大学を目指します。ダイバーシティとインクルージョンを実現するために、性別、年齢、障がい、国籍、性的指向?性自認、働き方等（ダイバーシティ：多様性）にかかわらず、本学の職員?学生の誰もが、多様な価値観や生き方を重んじ、能力を十分に発揮できる（インクルージョン：包摂）環境づくりを行います。

基本方針

  1. 昭和大学は、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識を推進し、職員と学生の多様な意見が尊重されるよう努力します。
  2. 昭和大学は、すべての職員と学生が個性と能力を発揮し、就業?研究?学修と生活との両立を実現しやすい環境を整備します。
  3. 昭和大学は、ダイバーシティ＆インクルージョンの視点に立った人材育成を推進します。

学校法人昭和大学 理事長 小口勝司

ダイバーシティ＆インクルージョン推進室について

教職員?学生の皆さんが、性別?年齢?働き方等の多様性を活かし、さらに活躍しやすい環境を作るため、学内にダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）推進室を設置しました。

今後の活動予定

  1. Ｄ＆Ｉへの理解促進 ： D&I推進室HPの作成、両立支援制度の周知 等
  2. リーダーシップ?グローバル人材の育成 ： リーダーシップセミナーの開催 等
  3. ワークライフマネジメントの推進 ： 学内相談窓口の設置 等
  4. 男女共同参画推進 ： 学内のダイバーシティ意識調査の実施 等
  5. キャリア形成?支援のためのネットワーク構築 ： ダイバーシティセミナーの開催 等
  6. その他D&Iに関すること ： SDGs※について大学としての取組の提案 等
    ※Sustainable Development Goals :持続可能な社会の発展に向けた目標

ダイバーシティに関する意識調査

本学のダイバーシティに関する意識調査を実施いたしました。
対 　 象：昭和大学で勤務する全ての方
実施期間：2023年1月10日（火）～1月27日（金）
回 答 数：404件

調査結果はこちら

広報誌




お問合せ

学業?仕事とライフイベントとの両立に関すること、病気との両立に関すること、障がいに関すること、LGBTQに関することなど、メールにてお気軽にお問合せください。

メールアドレス：div.incl@ofc.showa-u.ac.jp